Endnu en gang landede der en bog med AI i store bogstaver på undertegnede anmelders bord. Selvfølgelig superrelevant, og det virker, som om alle mener, at sætter man AI i eller foran overskriften, så sælger bogen sig selv. Men jeg må sige, at jeg ikke altid bliver begejstret for dybden og det redaktionelle arbejde i…

Preben er et lidt indforstået begreb for os, der er gamle nok til at huske, hvordan Mads & Monopolet brugte ’Preben’ som synonymet for en type, vi alle kunne være lidt trætte af. Denne uges anmeldelse bringer samme Preben ind i en arbejdsmæssig sammenhæng og sætter et spejl op for læseren, så vi alle kan…

Siden Hamlets tid – hvis ikke før – har mange i skrift og tale gjort sig kritiske tanker om tingenes tilstand i Danmark. Stadig i dag flyder sociale medier over med gylp og galde fra vrede borgere, som ønsker bedre tider. Også boghandlernes hylder bugner med samfundskritiske bøger fra blandt andet kendte politikere som Lars…

Bogen vil meget: både spænde over det private erhvervsliv og det offentlige Danmark – og måske bliver det også en tand FOR bredt. Ordvalg og beskrivelser klinger meget af en mere offentlig kontekst, med fokus på ”at tænke holistisk og helhedsorienteret både organisatorisk, menneskeligt og datamæssigt” – og et meget højt lixtal, men lidt mindre…

Vismandsinstitutionen skal gerne være et korrektiv til regeringen, og det lever den på nogle områder fint op til. Jeg har før nævnt, at det er helt på sin plads, at vismændene peger på det problematiske i, at regeringen ikke fremlægger de forudsætninger, der ligger til grund for dens skøn for eksempelvis effekter på arbejdsudbuddet af…

Bogen er et godt, men skræmmende landkort over, hvad der kan og bliver overvåget i et vilde vesten-marked med over 500 ’bosswareteknologier’, og hvor lovgivere, arbejdsgivere og arbejdstagere endnu famler i teknologiens tågedis, som giver udbydere og udviklere uforholdsmæssig meget magt. Der er stor brugsværdi i bogens 236 veldisponerede sider. Fyldt med nyttige fakta, eksempler,…

Diversitet, lige muligheder og inklusion (diversity, equity, inclusion, DEI) – det inkluderende lederskab – er ambitionen og grundpiller i mange organisationers strategiske prioriteringer. Når det lykkes, kan det ses på bundlinjen, det tiltrækker flere ansøgere og giver stolthed hos de ansatte. Det er så oplagt, men alligevel også så svært at opnå. Det kræver en…