Bogen vil meget: både spænde over det private erhvervsliv og det offentlige Danmark – og måske bliver det også en tand FOR bredt. Ordvalg og beskrivelser klinger meget af en mere offentlig kontekst, med fokus på ”at tænke holistisk og helhedsorienteret både organisatorisk, menneskeligt og datamæssigt” – og et meget højt lixtal, men lidt mindre…

Vismandsinstitutionen skal gerne være et korrektiv til regeringen, og det lever den på nogle områder fint op til. Jeg har før nævnt, at det er helt på sin plads, at vismændene peger på det problematiske i, at regeringen ikke fremlægger de forudsætninger, der ligger til grund for dens skøn for eksempelvis effekter på arbejdsudbuddet af…

Bogen er et godt, men skræmmende landkort over, hvad der kan og bliver overvåget i et vilde vesten-marked med over 500 ’bosswareteknologier’, og hvor lovgivere, arbejdsgivere og arbejdstagere endnu famler i teknologiens tågedis, som giver udbydere og udviklere uforholdsmæssig meget magt. Der er stor brugsværdi i bogens 236 veldisponerede sider. Fyldt med nyttige fakta, eksempler,…

Diversitet, lige muligheder og inklusion (diversity, equity, inclusion, DEI) – det inkluderende lederskab – er ambitionen og grundpiller i mange organisationers strategiske prioriteringer. Når det lykkes, kan det ses på bundlinjen, det tiltrækker flere ansøgere og giver stolthed hos de ansatte. Det er så oplagt, men alligevel også så svært at opnå. Det kræver en…

Der er med en sund portion ærefrygt at undertegnede anmelder modtog denne bog. Sådan må det være når den her er udkommet i 4. udgave og førsteudgaven udkom i 2007. Så den må jo kunne et eller andet. Og ja – slugte den. Det er en lækker og velskrevet bog. ”Modstillinger i organisations- og ledelseteori”…

Nu har den erfarne erhvervsjournalist på ledelsesområdet Flemming Højbo skrevet en velfortalt bog om historien bag flere kendte familieejede firmaer. Nogle af dem er blandt landets største firmaer, andre er mindre foretagender, men alligevel med en lang, ja, i enkelte tilfælde flere hundrede års, historie bag sig. Det spørgsmål, Højbo stiller gennem bogen er, hvorledes…

Problemet er klar for de fleste af os: Årgangene bliver mindre, og store dele af arbejdsstyrken er på vej ind i et nyt paradigme for arbejdslivet, hvor de kendte modeller med faste ansættelser og gentagne opgaver ikke gælder for flertallet. John Winsor og Jin H. Paik kommer i ’Open Talent: Leveraging the Global Workforce to…